Да и согласитесь, фраза «тот парень, не помню, как его зовут» звучит совсем не очень. Для сохранения вакансий подойдет простая таблица, но мне понравилось использовать Huntr.co. Было легко организовать все свои отклики вне зависимости от того, на каком этапе поиска работы я находилась.
Вот несколько советов, которые помогут вам собраться, сохранить спокойствие и показать себя с лучшей стороны. Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Еще один пункт, который не относится к резюме, но не менее важен — инициатива. Начинающим вопросы на собеседовании программист нужно самостоятельно проявлять инициативу и откликаться на различные вакансии своего уровня, а не ожидать, пока HR-специалист найдет резюме на поисковом сайте. Претендент сумел справиться с волнением и ответил — замечательно, нет — рассказываем сами.
Не Проходите Больше Одного Собеседования В День
Пишите только о таком опыте, навыках, работе, которые могут подтвердить вашу компетентность в будущей должности. Представим, что работодатель ищет Web-разработчика (fullstack). Обычно к этой должности предъявляются требования владения PHP, HTML, JavaScript, SQL, Python, CSS. Основным направлением деятельности является frontend-разработка, поэтому главное внимание уделяется владению HTML, JavaScript, CSS. Чтобы отыскать вакансию для начинающего специалиста, придется самостоятельно мониторить объявления о работе, сайты подбора персонала, наводить справки у знакомых и т. Здесь бессмысленно просто ждать предложений, как это могут себе позволить опытные профессионалы.
Проявляйте доброту, оставайтесь спокойными, старайтесь изо всех сил и общайтесь с предельной ясностью. Вот мы и обсудили о том, что я бы посоветовала делать на собеседованиях. В конце каждого разговора выписывайте ключевые факты. Да, обычно кажется, что вы и так все запомните, но это только кажется. Конечно, никто не требует от вас дать все ответы разом. Более того, я не советую отшивать все вакансии, которые не соответствуют вашим пожеланиям.
Как Провести Собеседование, Чтобы Кандидат Не Сбежал
Рекрутеры понимают, что к соискателям на позиции стажеров и младших специалистов нельзя предъявлять завышенные требования. Спонсоры вкладывают свои деньги в хакатоны, чтобы найти на них новые таланты. Используйте эту возможность, чтобы узнать у представителей организации об особенностях работы.
У каждого из вариантов есть свои плюсы и минусы. Некоторые стартапы предпочитают брать новичков, обучая их по мере роста проекта. В крупных организациях присутствует стабильность и карьерный рост. Дополнительные преимущества больших компаний — расширенный соцпакет, включающий в себя курсы, повышение квалификации, подписки и другие полезные вещи. В маленьких, наоборот, могут предложить неофициальное трудоустройство и постоянно дергать под разные задачи. Чтобы комфортнее себя чувствовать, задайте вопросы до того, как встретиться.
«не Называйте Резюме „специалист“, „любая Должность“»
Такой формат понравился кандидатам намного больше. Теперь именно на этом этапе мы узнаем основную информацию о соискателе и оцениваем его грейд. Некоторые претенденты волнуются, потому что боятся собеседования в формате «допроса». Однажды проходил интервью в известной компании и оно напоминало именно допрос. Когда я обратил на это внимание, мне ответили, что здесь собеседуется кандидат, а не интервьювер. Первый человек, который знакомится с кандидатом, — это HR. Если HR считает, что кандидат подходящий, он организует собеседование с тимлидом.
Так или иначе мы затрагиваем эту тему на интервью. По сути, это взгляд на программирование с другой стороны. Мы почти сразу подумали, что соискатель не подойдет. Дальнейшее собеседование показало, что кандидат не дотягивал еще и в техническом плане. Однажды мы сидели с камерами, а кандидат без остановки ел. Послушав 10 минут звуки еды, HR пожелала приятного аппетита.
Например, если создается аккаунт специалиста из IT-сферы — лучше указать все проекты, в которых участвовал человек. Для программиста без опыта это могут быть курсовые, собственные, коммерческие задания и freelance разработки. Пусть в портфолио их будет немного, поскольку опыт еще не наработан, но они покажут навыки и знания человека, создавшего профиль. https://deveducation.com/ Здесь не можем не сказать про курсы и онлайн-школы — сейчас их много на любой бюджет, и они легко находятся по первому запросу в поисковике. Из неочевидных решений советуем обратить внимание на обучение от авторов языка программирования, который вы хотите освоить, или лидеров IT-рынка. Например, существуют курсы от уже упоминаемых JetBrains.
- Эта информация пригодится вам даже тогда, когда нужно отвечать на другие похожие вопросы, — достаточно будет слегка изменить формулировку.
- Первичная адаптация менеджеров к IT-процессам и терминологии занимает около полугода.
- Я всегда обращаю внимание на то, насколько мотивирован человек.
- Пишите только о таком опыте, навыках, работе, которые могут подтвердить вашу компетентность в будущей должности.
- Не говорите о негативном опыте, если есть возможность умолчать об этом.
Ну и потом, цель собеседования — дать возможность кандидату показать, как хорошо он подходит для работы. Процесс прохождения первых собеседований на позицию джуниор-разработчика — один из самых нервных периодов в жизни практически каждого программиста. Рассказываем, как вести себя на первых собеседованиях, чтобы получить работу и не потерять огромное количество нервов и времени. Откройте заготовленные ответы на втором мониторе, чтобы видеть их во время собеседования. Эта информация пригодится вам даже тогда, когда нужно отвечать на другие похожие вопросы, — достаточно будет слегка изменить формулировку. При этом главное не отчаиваться и не проходить мимо интересной вакансии, если с первых откликов ничего не вышло, а на почту приходят только отказы.
Грамотный менеджер может структурировано и кратко описать статус проекта, текущие приоритеты и назвать главные риски. Успешный менеджер легко переключается между проектами, умеет ограничивать поток информации, с которым ему нужно работать, выделяя главное и отсекая менее важные детали. Подобная тенденция заметна не только в России, но и на рынке труда в Штатах, где я работаю последние four года. Важный вопрос, про который обычно не принято говорить во многих статьях про трудоустройству — это российские хакеры. В некоторых компаниях из США существует предвзятое отношение к России и к некоторым российским компаниям. Есть ряд оплошностей, которые могут испортить впечатление не хуже, чем неуверенность в себе.
